06/01/2005
Pour une vraie parité Hommes-Femmes
Lu dans la presse:« L'engagement du chef de l'État de parvenir à l'égalité des rémunérations entre hommes et femmes d'ici à 2010 est bien accueilli. Mais l'annonce d'une nouvelle loi ne fait pas l'unanimité »
Un rappel : l’égalité femme –hommes est prévue dans le projet de Constitution européenne. Et il est déjà inscrit dans notre législation. Or, que voit-on ? « La Coix » rappelle quelques données essentielles et révélatrices
L'écart global des salaires des hommes et des femmes est de 25 %. L'écart le plus faible est dans la fonction publique, avec 14 % de différence. Il atteint 20 % dans le privé, avec une pointe à 24 % parmi les cadres.
Le temps partiel est beaucoup plus souvent l'apanage des femmes que des hommes : le temps partiel concerne trois femmes sur dix contre à peine un homme sur vingt. Les femmes sont sous-représentées parmi les hauts salaires.
Selon une étude Ifop menée pour le Sénat, un quart des entreprises ne compte aucune femme dans les dix plus importantes rémunérations. Les femmes ne représentent que 4 % de l'ensemble des
présidents d'entreprises.
La femme la mieux payée n'occupe aucune fonction dirigeante, dans une entreprise sur cinq. Elle n'a pas le statut de cadre, dans une entreprise sur huit.La discrimination est donc réelle, quantifiable et quantifiée.
Il est utile et juste d'y mettre un terme.
Une nouvelle loi est-elle nécessaire ?
Mais il faut cesser de croire aux vertus magiques de la loi. Le droit positif permet de lutter contre les discriminations à l'encontre des femmes notamment en matière salariale. Ce qu'il faut : une politique volontariste
pour prévenir et sanctionner les discriminations salariales. Je partage assez l'avis de Gisèle Gautier (Présidente de la délégation aux droits des femmes du Sénat, sénatrice centriste est-ce un hasard ?) qui estime que la
priorité doit être de faire appliquer les textes existants et que «le vrai combat passe par l'incitation, la négociation, la prise de conscience, alors que les entreprises semblent ignorer largement les obligations qui leur incombent depuis la loi de 2001».
Pour amener les entreprises à respecter leurs obligations, des sanctions financières devraient être mises en oeuvre.
Cela suppose aussi, que les femmes elles-mêmes ressentent comme injuste cette discrimination et qu'elles puissent s'en plaindre sans risquer de perdre leur emploi. Une sorte de" droit de vigilance", de "droit à la revendication légitime" et "devoir protégé d'interpellation" devrait appliqué aux discriminations au sein de l'entreprise.
Mais que l'Etat commence par donner le bon exemple ! 14 % d'écart au minimum dans les salaires de la fonction publique ! La crédibilité de l'action politique passe d'abord par sa cohérence.
15:30 Publié dans L'esprit des lois | Lien permanent | Commentaires (21) | Envoyer cette note | Tags : Europe
Commentaires
Tu m'as censuré Chantal !
Bon ma dernière remarque OK je savais que tu n'avais pas d'humour.
Par contre ma remarque sur la place de la femme dans l'entre prise participait au débat !
Je la réécris sur mon blog !
Ecrit par : finger | 06/01/2005
Et puis non je te la refais ici pour te laisser une chance d'apparaitre pour une democrate !
Je viens de proposer deux promotions à deux femmes qui les ont refusé parce qu'elles préfèrent donner priorité à leur vie personnelle. C'est très noble mais en attendant, la promo echoit à un homme.
L'essentiel de la carrière dans le privé se fait entre 25 et 35 ans, âge auquel les femmes enfantent (ce qui est très bien) mais du coup leur carrière est ralentie pour des raisons objectives (congé mater, temps partiel, horaires reduit ...)
L'entreprise vise la performance et n'a que faire des débats de société !
Ecrit par : finger | 06/01/2005
Et puis non je te la refais ici pour te laisser une chance d'apparaitre pour une democrate !
Je viens de proposer deux promotions à deux femmes qui les ont refusé parce qu'elles préfèrent donner priorité à leur vie personnelle. C'est très noble mais en attendant, la promo echoit à un homme.
L'essentiel de la carrière dans le privé se fait entre 25 et 35 ans, âge auquel les femmes enfantent (ce qui est très bien) mais du coup leur carrière est ralentie pour des raisons objectives (congé mater, temps partiel, horaires reduit ...)
L'entreprise vise la performance et n'a que faire des débats de société !
Ecrit par : finger | 06/01/2005
Bonjour,
J'ai créé un blog women2women à destination des femmes et une communauté women.
Si vous voulez écrire sur ce blog ou laisser des commentaires, vous êtes la bienvenue.
Autres blogs :
http://womenblog.blogspirit.com
http://teatime.blogspirit.com
Amicalement
Patricia
pboaglio@yahoo.com
Ecrit par : Patricia | 06/01/2005
Mince ! Vous avez peut etre pas les mêmes droits mais qu'est ce que vous avez comme blogs !
Ecrit par : finger | 06/01/2005
Te fatigue pas chantal je vais repondre à Pat à ta manière :
"Patricia,
Merci pour votre commentaire, ce sont des femmes comme vous, impliquées dans lavie sociale et économique qui nous permettront de créer l'Europe de demain.
Le combat pour l'égalité des hommes et des femmes est au coeur de mon action et je suis persuadée que c'est l'Europe qui nous permettra de porter plus haut cette lutte.
Je vous conseille à ce sujet de lire l'excellent article de mon ami Daniel Riot qui lui aussi est en pointe (mdr) dans la lutte pour les droits des femmes.
Bien a vous.
Ecrit par : finger | 06/01/2005
Finger,
Vous me faîtes rire, c'est déjà cela.
J'ai aussi créé un blog sur le thé
http://teatime.blogspirit.com
Amicalement
Patricia
Ecrit par : Patricia | 06/01/2005
Patricia,
Je ne crois pas que je vous fasse rire ou alors celui ci est empreint de condesendance.
Mais le blog patricia riot est dans mes favoris.
Je vais aller voir celui sur le thé.
A propos, vous qui etes une specialiste de la Chine que pensez vous du traitement de la femme là bas ?
Ecrit par : finger | 06/01/2005
merci Patricia. je réquenterai votre site auntant pour en tirer des idées que pour en donner
Ecrit par : cutajar chantal | 06/01/2005
Chantal t'es trop forte pour balancer des remerciements ! Serieusement tu devrais developper un petit programme qui les génère automatqiuement !
Par contre tu me décois dans aucun de tes commenatires tu ne fais référence aux excemllents travaux de Daniel Riot ou de Nadia Lann.
Ecrit par : finger | 07/01/2005
Bonsoir!
Je vous lis des USA. Ici aussi, ils essaient d'egaliser les salaires, mais on n'y est pas encore. C'est incroyable, de nos jours, la difference, non seulement des salaires, mais de la facon dont les femmes sont traitees.
Ecrit par : Agnes | 08/01/2005
Je soutiens la parité hommes-femmes et je suis pour l'égalité des salaires. Mais de grâce respectons nos différences. Quand je vois la connerie de certans hommes, finger doit en être un, (enfin, il doit être ainsi enregistré à l'état civil), je me dis que les femmes ne doivent pas se voiloir "égales" en tout...
Ecrit par : william | 08/01/2005
Moi je suis pour l'egalité des sexes et je prendrai moi même les mesures !
Ecrit par : finger | 08/01/2005
Parler d'égalité alors que nous sommes tous différents :/
Egalité des chances/opportunités ou au niveau de l'éducation oui, mais égalité des sexes, ça veut dire quoi? :s
Ecrit par : CorwinAnGeL | 08/01/2005
Je suis curieux que personne ne mentionne dans ce débat la différence des congés parentaux pour une naissance entre l'homme et la femme. Ce n'est sans doute pas sans conséquence sur la question salariale. Qu'en pense les féministes ?
Ecrit par : guerby | 08/01/2005
Laisse Chantal, je le fais.
Vous avez tout à fait raison Monsieur (?) Guerby. Mon propos est justement de promouvoir une vraie égalité homme femme pour que, lorsque l'homme le souhaite, il puisse lui aussi s'occuper des enfants. Ceci est également valable pour le temps partiel qui trop souvent concerne la femme car c'est elle qui est le moins payé dans le couple.
C'est une tendance profonde de nos sociétés actuelles de voir les "nouveaux" peres s'occuper des enfants, tendance dont en tant que femme et mère je me réjouis.
Je vous conseille a ce sujet de lire l'excellent travail de mon amie Nadia Lann qui nous fait part de son experience.
Bien à vous.
Ecrit par : finger | 08/01/2005
Guerby, aux termes de l’article L 122-28-1 du Code du travail, tout salarié qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance de son enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant de moins de 16 ans confié en vue de son adoption peut bénéficier du congé parental d'éducation. Le congé parental d'éducation n'est donc pas réservé à la mère. Le père peut également en bénéficier. Les deux parents peuvent bénéficier de ce congé soit simultanément, soit successivement. Tel est le texte de la loi. Avez vous des cas où celle-ci n'a pas été respectée ? Je reste à votre disposition pour en parler.
Ecrit par : chantal cutajar | 08/01/2005
Il parlait des congés maternité (16 semaines dont 10 semaines apres l'acouchement) à opposer aux congés paternité (14 jours).
Il est tard Chantal tu aurais dû me laisser faire !
Ecrit par : finger | 08/01/2005
Chers amis, merci de ces contributions précieuses à un débat qui nous préoccupe tous si j'en juge à vos nombreuses réactions. IL ne me semble pas que l'entreprise puisse prospérer et exister en dehors de la société pas plus me semble-t-il que l'on peut considérer la position de la femme qui procrée plutôt qu'elle enfante sans tenir compte d'un choix qui est nécessairement commun avec le géniteur qui jusqu'à présent est un homme. Dès lors, cette disparité des charges et des responsabilités nécessairement voulue mérite dans le cadre d'un choix qui est à la fois un choix de société et un choix personnel du couple d'être pris en compte. Est-il besoin de rappeler : ce sont les générations futures qui auront à supporter le poids de la paisible retraite y compris de celles, de ceux qui n'auront plus d'autres loisirs que de participer de façon compulsive à la vie des blogs.
Ecrit par : chantal cutajar | 09/01/2005
(oui Monsieur :). Merci pour les reponses, effectivement j'ecrivais a propos de la duree du conge. J'ai lu pas mal d'articles dans les medias et de blogs sur ce debat remis au gout du jour, mais aucune intervention ne mentionne cette inegalite aux consequences qui me paraissent evidentes sur les carrieres et les salaires. A mes yeux c'est la seule modification de la loi encore a faire, comme la jurisprudence pour les inegalites dues aux avantages reserves aux femmes pour le troisieme enfant (et autres similaires) ont ete supprimees par la jurisprudence.
Le reste est une question d'activisme et de temps pour influencer les comportements.
Laurent
Ecrit par : guerby | 09/01/2005
Y'a pas à dire Chantal c'est un metier, je suis tres moyen comme porte parole mais ne vous inquietez pas je progresse vous verrez bientôt vous pourrez vous reposer sur moi.
Ecrit par : finger | 09/01/2005
Les commentaires sont fermés.